E04631 水戸カンツリー倶楽部 訂正有価証券報告書－第71期(2022/04/01－2023/03/31)

１ 【有価証券報告書の訂正報告書の提出理由】

令和5年6月27日に提出いたしました第71期（自　令和4年4月1日　至　令和5年3月31日）有価証券報告書の記載事項の一部に訂正すべき事項がありましたので、これを訂正するため有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。

２ 【訂正事項】

第一部　企業情報

第２　事業の状況

２　サステナビリティに関する考え方及び取組

第４　提出会社の状況

４　コーポレート・ガバナンスの状況等

(1) コーポレート・ガバナンスの概要

３ 【訂正箇所】

訂正箇所は　　を付して表示しております。

第一部 【企業情報】

第１ 【企業の概況】

第２ 【事業の状況】

(訂正前)

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

(省略)

ガバナンス

(省略)

リスク管理

(省略)

(訂正後)

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

(省略)

ガバナンス

(省略)

戦略

当社の事業においては、質の高いサービスの提供や、安定したコースコンディションの維持管理が経営上のサステナビリティ課題と認識しております。人材の多様性の確保を含む人材の育成については、安定したコースコンディションの維持管理を行うことを目的とし、コース管理に携わる従業員のスキル向上のための資格取得を促進して参ります。また、女性の活躍推進への取り組みを積極的に行うことで、限られた人的リソースを最大限に活かす活動を行っていく方針です。社内環境整備についてはパート・アルバイトからの正社員登用等の従業員の処遇改善に取り組んでいく方針です。当面は現状の取り組みを維持していくことが目標であり、今後の取り組みについては未定でございます。

リスク管理

(省略)

指標及び目標

当社では安定したコースコンディションの維持管理を行うことを目的にコース管理に関わる従業員への資格取得を励行しております。人材の育成に関する方針について、次の目標を用いております。当該指標に関する目標及び期末時点での実績は次の通りです。

指標：芝草管理技術者3級の取得

目標：コース管理に関わる全従業員の資格取得(取得率100％)

実績：13名のうち10名取得(取得率76％)

尚、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針の取組である女性管理職の登用及び社内環境整備に関する方針の取組であるパート・アルバイトからの正社員登用については、積極的に行って参りますが、人材の選定をこれから検討していく段階にあり、指標、目標を具体的に設定しておりません。

第４ 【提出会社の状況】

４ 【コーポレート・ガバナンスの状況等】

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】

(訂正前)

①～⑥(省略)

(訂正後)

①～⑥(省略)

⑦取締役会の活動状況

当事業年度において、当社は取締役会を５回開催しており、個々の取締役の出席状況及び主な議題については、次のとおりであります。

(※) 大井滋氏の取締役会出席状況は、2022年６月18日就任以降に開催された取締役会を対象としています。