【表紙】
| 【提出書類】 | 有価証券報告書の訂正報告書 |
|---|---|
| 【根拠条文】 | 金融商品取引法第24条の２第１項 |
| 【提出先】 | 関東財務局長 |
| 【提出日】 | 2024年２月19日 |
| 【事業年度】 | 第14期（自 2022年１月１日 至 2022年12月31日） |
| 【会社名】 | サントリー食品インターナショナル株式会社 |
| 【英訳名】 | Suntory Beverage & Food Limited |
| 【代表者の役職氏名】 | 代表取締役社長 小野 真紀子 |
| 【本店の所在の場所】 | 東京都港区芝浦三丁目１番１号 |
| 【電話番号】 | ０３（５５７９）１８３７ |
| 【事務連絡者氏名】 | 常務執行役員 経営企画本部長 大塚 徳明 |
| 【最寄りの連絡場所】 | 東京都港区芝浦三丁目１番１号 |
| 【電話番号】 | ０３（５５７９）１８３７ |
| 【事務連絡者氏名】 | 常務執行役員 経営企画本部長 大塚 徳明 |
| 【縦覧に供する場所】 | 株式会社東京証券取引所 （東京都中央区日本橋兜町２番１号） |
１【有価証券報告書の訂正報告書の提出理由】
2023年３月27日に提出いたしました第14期（自 2022年１月１日 至 2022年12月31日）有価証券報告書の記載事項の一部に訂正すべき事項がありましたので、これを訂正するため、有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。
２【訂正事項】
第一部 企業情報
第１ 企業の概況
５ 従業員の状況
(3）多様性に関する指標
３【訂正箇所】
訂正箇所は＿＿＿を付して表示しております。
第一部【企業情報】
第１【企業の概況】
５【従業員の状況】
(3）多様性に関する指標
（訂正前）
（省略）
①提出会社
| 会社名 | 管理職に占める 女性労働者の 割合 | 男性の育児休業等取得率 | 男女の賃金の差異 | ||
| 全労働者 | うち正規 雇用労働者 | うち非正規 雇用労働者 | |||
| サントリー食品 インターナショナル㈱ | 7.0％ | 66.1％ | 60.9％ | 61.0％ | 67.9％ |
（注）（省略）
②サントリービバレッジソリューション㈱
| 会社名 | 主要な事業内容 | 男性の育児休業等取得率 | 男女の賃金の差異 | ||
| 全労働者 | うち正規 雇用労働者 | うち非正規 雇用労働者 | |||
| サントリービバレッジ ソリューション㈱ | 自動販売機等による 清涼飲料の販売 | 44.0％ | 65.1％ | 83.7％ | 49.1％ |
（注）男性の育児休業等取得率は、2023年４月１日施行予定の育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則第71条の４第１号に定める方法により算出しています。
③サントリープロダクツ㈱
| 会社名 | 主要な事業内容 | 管理職に占める 女性労働者の 割合 | 男女の賃金の差異 | ||
| 全労働者 | うち正規 雇用労働者 | うち非正規 雇用労働者 | |||
| サントリープロダクツ㈱ | 清涼飲料の製造 | 2.9％ | 74.1％ | 75.4％ | 69.5％ |
（省略）
（訂正後）
（省略）
①提出会社
| 会社名 | 管理職に占める 女性労働者の 割合 | 男性の育児休業等取得率 | 男女の賃金の差異 | ||
| 全労働者 | うち正規 雇用労働者 | うち非正規 雇用労働者 | |||
| サントリー食品 インターナショナル㈱ | 7.0％ | 66.1％ | 60.9％ | 61.0％ | 85.7％ |
（注）（省略）
②サントリービバレッジソリューション㈱
| 会社名 | 主要な事業内容 | 男性の育児休業等取得率 | 男女の賃金の差異 | ||
| 全労働者 | うち正規 雇用労働者 | うち非正規 雇用労働者 | |||
| サントリービバレッジ ソリューション㈱ | 自動販売機等による 清涼飲料の販売 | 45.9％ | 65.1％ | 83.7％ | 51.5％ |
（注）男性の育児休業等取得率は、2023年４月１日施行予定の育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則第71条の４第２号に定める方法により算出しています。
③サントリープロダクツ㈱
| 会社名 | 主要な事業内容 | 管理職に占める 女性労働者の 割合 | 男女の賃金の差異 | ||
| 全労働者 | うち正規 雇用労働者 | うち非正規 雇用労働者 | |||
| サントリープロダクツ㈱ | 清涼飲料の製造 | 2.9％ | 74.9％ | 75.4％ | 67.5％ |
（省略）